近年来，在电子商务产业的大力驱动下，快递行业得以迅猛发展，快递员也成了城乡就业的一大趋势。然而，面对日益增加的工作强度和不断扩大的群体规模，如何切实保障快递员们的合法权益，也成了快递行业健康发展亟待解决的问题。
近日，七部门联合发布了《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》，对切实保障快递员群体合法权益提出了“一个基本”、“两个持续”和“四个更加”的目标指导。作为国内大件快递的领头羊，德邦快递早已付诸实践，从基本的权益保障到丰富的奖励机制，开展了全面且深入的多重举措。
全面基础保障，安心从第一步开始
“物畅其流，人尽其才”，德邦快递的企业使命将员工利益与业务发展放在同等重要的地位，企业对员工的重视程度由此可见一斑。为了让员工拥有更好的工作体验，德邦快递从业务培训、保险福利、生活关怀等方面入手，打造了全方位的人员基础保障体系。
据悉，为减少事故的发生，德邦快递在快递员入职前期便会提供驾驶培训，并在每周三固定组织快递员进行安全案例学习；同时德邦快递为所有二轮、三轮车驾驶员都配发了头盔，确保一人一盔，并安排每个月进行维修检查，由公司报销费用；对所有四轮车驾驶员，则安排了每月一次的经理跟车，以便熟悉掌握快递员驾驶情况，及时发现不良驾驶习惯并协助改善，消除安全隐患。
为了减轻员工经济负担，德邦快递在员工入职后即为其缴纳五险一金、购买工伤保险，如快递员在收派途中发生交通意外，还可享受安全基金赔付，减少意外对个人的伤害。
不仅如此，生活中德邦快递还为员工提供营养早餐、家居用品等福利，并贴心定制了夏季透气、冬季保暖的两款工服，在确保快递员穿着舒适度的同时，也提升了外在形象，让他们脸上更“有面儿”，心里更温暖。
丰富激励措施，为每一次付出点赞
在保障快递员基础权益的同时，多年来，德邦快递也从不吝啬于对工作表现卓越、社会贡献突出的快递员予以肯定和激励，让优秀的快递员收获更多的荣誉感和归属感。
以“金砖奖”为例，为奖励连续12个月获得五星好评的快递员，德邦快递已连续三年设立“金砖奖”，这一对快递员的最高荣誉奖励，也成为了众多员工的年度奋斗“小目标”。与此同时，针对全体员工，德邦快递还推出了获取分享制、为快递员双亲发放月度补贴的“亲情1+1”制度、对员工从结婚生子到孩子升学每年给予一定补贴的“家庭全程无忧”制度和“集体婚礼”等一系列员工福利。
近年来，穿梭在大街小巷的快递员成了社会上众多美好爱心事件和英雄事迹的主角。对此，德邦快递专门出台了《德邦快递见义勇为人员奖励和保障规定》，并设立了“见义勇为”专项经费，用于奖励和保护见义勇为、彰显社会正能量的快递员。据了解，2020年，为保护小女孩挺身挡刀的广东惠州快递员黎志伟便荣获了“德邦快递见义勇为英雄”的荣誉称号和50000元的“见义勇为”专项奖励，并在快递员大会上获得了德邦快递“特别贡献”奖。
“员工是企业发展的重要合伙人，因为有每一位德邦快递员的付出，才有今天的德邦快递。所以，我们希望能尽力保障他们的权益，让他们在这个岗位上不仅可以谋生，也能获得尊重，实现自己的人生价值。”一位德邦快递的管理人员这样说道。
